多年来，公司持续高度重视毕业生就业工作，始终把促进毕业生更高质量和充分就业作为奋斗目标。12月24日，遂宁绿然国际学校专程到公司开展了语文教师专场招聘会。

作为此次专场招聘会初中组的主面试官，射洪绿然国际学校初中部谢海燕副董事长介绍说：“射洪绿然国际学校初中部，一直以培养具有华夏美德与国际竞争力的现代人为目标，坚持对员工实施终身发展负责的理念，秉持绿色育人、自然成才的教育方针，坚决摒弃单一的学科学习和唯升学分数论的质量观点，牢固树立包括立德树人、五育并举、综合素质、学业成绩等统一的绿色质量观。”

随后，为了进一步了解目前中小学对于教师聘用的具体要求，太阳集团tyc151新闻中心对谢董事长进行了专访。

Q1:谢董事长您好，您感觉今天参加面试的员工们表现如何？

我感觉他们的优点在于教学基本功都很扎实，从语文知识、文化素养、板书等综合方面来看都表现很不错；需要在今后加强锻炼的地方是他们的现场表达能力，许多同学上台介绍自己的时候还是有点紧张，贵校将来可以提供更多的机会和平台让他们多去展现自己。

Q2:您觉得能顺利通过两轮面试，最后现场签约的这些同学都有哪些闪光点？

除了我刚才说的语文基本功要过硬外，最重要的是要有“生本”眼光，就是眼里心里要有员工，真正为员工着想，因为初中就是11-15岁的员工，他们有一定的叛逆心理，所以老师要知道如何走进员工内心，对他们言传身教。

Q3:除此之外，贵校招聘语文老师还比较看重哪些因素呢？

一是全方面的综合能力，比如我们招聘的是语文老师，但是我们是一所国际学校，那么就要求他们具备一定的英语水平，像英语四级这些都是必要的条件；二就是家庭因素，如果他是外地人的话，那就要看他个人是否能接受外地任职，因为我们签订的合同是三年的，还有要考虑他的家人是否支持，这些情况也是我们在招聘时会看重的方面。

Q4:前两天您参加了我们学校的师范生技能大赛，您如何评价公司大三同学的表现？对于他们将来的职业发展有怎样的意见或建议呢？

首先我觉得参加师范生技能大赛的同学们现场表现都很棒，我一开始都以为他们是大四的毕业生，后来才发现他们是大三的。然后就是建议大三的同学们不仅要注重基本教学技能、自我的现场表现、答辩技能等方面的学习，也希望同学们能有更多的机会去实践，通过实践教学提升自身教学能力。同时要始终有积极求学的态度，比如今天来参加面试的一位同学向我提问，入职以后有没有老教师带领他们，这说明他就有想到我入职以后可以通过怎样的方式继续学习。正好我们学校的一个“青蓝工程”培训项目，就是说每个新老师都会被安排一位老教师指导帮助他们完成相应教学工作。

此次招聘会为公司毕业班同学提供了一条高质量的就业渠道，也体现出公司一直努力提高人才培养质量，为促进毕业生顺利毕业、全面就业积极提供有力保障，希望即将踏入社会的文创学子们都能早日找到自己心仪的工作。